Methode

Wenn Sie mit Raimund Schöll Consulting Partner zusammenarbeiten, würden unsere Arbeitsschritte idealtypisch wie folgt aussehen:

Situationsanalyse und Auftragsklärung

In dieser ersten Phase besprechen wir Ihre Situation, Ihre Fragen, Ihr Anliegen. Dies möglichst konkret, aber auch umfassend. Ebenso werden Art, Umfang, Kosten und ungefährer Zeithorizont des möglichen Projektes abgeklärt.

Visionsentwicklung und Zieldefinition

Die nächste Phase ist durch die Erarbeitung einer ersten Ziel- bzw. Visionsbestimmung gekennzeichnet. Wichtig ist, dass hier bereits Ressourcen und Ideen - passend zu Ihrer Zielvorstellung - gesammelt und verarbeitet werden.

Konzeptentwicklung

In dieser Phase werden Hypothesen unsererseits, aber auch Ihre Ideen zu einem Handlungskonzept verdichtet, welches das Coaching begleiten wird. Konzepte sind Entwürfe und sollen das Handeln leiten ohne es dabei zu stark einzuengen.

Realisierung

Diese Phase ist die Fortsetzung der oben genannten Schritte. Der Coachingprozess kann nun in Form von Einzelsitzungen, Team-Workshops, Gruppen-Meetings etc. weiter realisiert und konkretisiert werden.

Situationsanalyse

Im systemischen Vorgehen werden die erarbeiteten Prozesse und Ergebnisse immer wieder neu evaluiert und auf den neuesten Stand gebracht. Sie als Kunde entscheiden immer, zu welchem Zeitpunkt die Beratung enden soll.